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10月7日晚，“川超”川北赛区绵阳九洲长虹队主场迎战德阳重装队，最终，绵阳九洲长虹队以1:1战平德阳重装队。在“川超”联赛的绿茵场上，从来不缺热血与呐喊。当天，一群身着红色足球宝贝服的孩子，为赛场注入了别样的温情——长虹足球宝贝，他们大手牵小手，与运动员一同入场。他们的父母，皆是长虹控股集团的技术骨干、劳动模范。当家长与宝贝在赛场上并肩加油呐喊，一场关于“企业荣誉”与“家庭荣耀”的双向奔赴，悄然上演。
冯楚贤&尹骏楠
智能制造者的“母子同台”
来自长虹智慧显示（中国）制造体系IT团队的负责人冯楚贤，工作中习惯在中央控制大厅紧盯400余套自动化设备的运行数据，这是由她主导开发的MES系统，支撑着国内首条“5G+工业互联网”智能电视生产线的数字化运行。作为四川省五一巾帼创新工作室领办人，她还获评绵阳市“五一巾帼标兵”“党员示范岗”“绵州工匠”，其领办的创新工作室同时是四川省人工智能+女职工创新工作室联盟成员、绵阳市女职工劳模和工匠人才创新工作室联盟成员。
冯楚贤家庭
冯楚贤7岁的儿子尹骏楠，把妈妈的“严谨”学了十足。入选足球宝贝后，他既激动又期待，特意找出红色足球袜在家练习绕场步伐，还把外公外婆当作观众，一遍遍排练敬礼和挥手动作，“因为要代表妈妈的公司，绝对不能出错”。
“儿子入选时，我既激动又自豪。”冯楚贤说，这不仅是孩子代表长虹的机会，更是让他直观理解妈妈工作意义的契机。在她看来，“荣耀传承”从不是口号，而是母子牵手踏进球场的那一刻：“希望孩子从中感受到长虹‘艰苦奋斗、敢为人先、锲而不舍、精益求精’的精神，这也更激励我奋发向上、不断向前。”
杨万宝&杨婧祎
软件工程师的“代码与足球”
长虹虹微软件开发工程师杨万宝，现主要负责工业互联网基础底座平台的开发与维护工作。他牵头的用户中心与统一认证网关，实现了跨系统统一身份管理与多因素安全认证，为平台及可信数据空间筑牢稳定可靠的安全基座，有效保障了数据要素安全流通与合规使用——该系统即便在春晚等突发高流量场景下，仍能平稳运行。
杨万宝家庭
“第一次听说‘足球宝贝助力川超’，我第一反应是‘新鲜又有意义’。这次能让孩子参与本地赛事，既给了她展示的舞台，也让我们家长感受到公司对‘员工家庭’的重视，格外暖心。”尤其看到女儿因这事兴奋得睡不着，满心期待亮相时刻，杨万宝由衷为她骄傲：“更让我高兴的是，她愿意主动走出舒适区，挑战自己、拥抱新体验——这种成长的勇气，比什么都珍贵。”
得知入选足球宝贝后，杨婧祎主动跟爸爸了解足球比赛规则、熟悉川超赛制，还查阅三台“足球之乡”的发展历程，准备相关道具，并努力克服紧张情绪。父女俩还一起学习整理足球规则与地方足球文化。
“公司真正将员工视作家人，珍视每一位员工背后的家庭支持。这个活动让我的‘小家’融入长虹‘大家’的荣耀时刻，极大升华了我作为员工的归属感与自豪感。这是一种高级且温暖的人文关怀。我希望孩子可以通过活动感受到长虹的创新、活力与温度，以及无数长虹人所秉持的‘责任’与‘匠心’。”
高峰&高铭泽、高铭佳
结构设计师的“双手与掌声”
长虹虹微科技创新中心结构设计师高峰，习惯用双手绘制精密的产品图纸，确保酷炫的设计创意能完美转化为用户手中的实体产品。如今，他的这份“细致”，悄悄传递到10岁儿子高铭泽与7岁女儿高铭佳身上。
高峰家庭
兄妹俩同时入选足球宝贝后，为找对状态，和父母一起观看世界杯开幕式、回看“川超”前几场比赛的精彩集锦，还将小玩偶整齐排成一排当观众，对着它们一遍遍练习微笑与挥手。
“从这些小细节里，能看到他们心中已悄然种下责任感与荣誉感的种子。”高峰说。“最打动我的是公司为我们创造了与孩子共享荣耀的珍贵平台。这让我对‘长虹大家庭’有了更深的归属感与认同感。我希望孩子能从中感受到长虹的‘活力、团结与担当’——活力在赛场迸发，团结在共参与中凝聚，担当则体现在每个人对自身角色的尽责。更有激励在其中！当孩子在场上为长虹呐喊时，我仿佛被注入新能量。为成为他们的榜样、为我们共同骄傲的集体，我干劲十足！”
杨玉成&杨璨溪第二证券
技术尖兵的“温情闭环”
“我们做技术的，平时工作忙，陪孩子互动的机会少。通过这种方式能有专门时间陪她经历些事，这份经历特别珍贵，也能感受到公司对我们的深层次关爱与理解，必须为长虹点赞！”谈及9岁女儿杨璨溪入选足球宝贝，长虹爱创变频业务技术负责人杨玉成语气里满是笑意。
杨玉成家庭
这位深耕变频技术十余年的工程师，曾带领团队突破“单芯双驱”算法、搭建无电解电容变频平台，推动长虹变频组件多项能效指标领跑行业，还先后获评企业BG技术创新奖、绵阳市国资委优秀共产党员等荣誉。
杨璨溪为亮相格外上心：不仅主动趴在电脑上搜索九洲长虹队的前期比赛录像，看球员表现时还兴奋地和爸爸讨论，还跟着爸爸通过爬山、跑步提升体能。
“这不是简单的亲子活动，而是从‘工作世界’延伸至‘家庭生活’，将宏观‘社会奋斗’与微观‘家庭传承’相融合，兼具直观性、庄重感与家庭温情，是价值观的传递、奋斗精神的传承。”杨玉成坦言，技术研发的忙碌曾让他忽略陪伴，这次活动恰好补上了这份遗憾。他格外认可这种“荣耀传承”的设计：“这是奋斗精神的传承——让孩子知道，现在的生活是父辈用心拼来的，他们要接着把这份认真劲儿传下去。”
更让他触动的是，公司将“员工荣誉”与“家庭荣耀”绑定，形成“努力工作获公司认可、认可转化为家庭骄傲、进而激发更大奋斗动力”的价值闭环：“未来我会为公司持续创造更多价值，在技术创新及产品品质可靠性方面重点突破。”
伍代凌&伍忠儒
生产经理的“交付与承诺”
长虹华丰科技工业生产厂经理伍代凌，对工艺、生产、人员、质量等环节要求极高。他负责的生产线曾多次在旺季超额完成任务，本人获评华丰公司“优秀共产党员”；工业厂3个班组分别获评公司“工人先锋号”“先进班组”；3个QC项目分别斩获绵阳市优秀质量管理小组成果一等奖。
伍代凌家庭
“孩子入选时，我既开心又荣幸，比自己工作获奖励还激动。不仅因为我是长虹几万人大家庭中的幸运儿，更因为能和孩子共同参与一项极具纪念意义的正能量活动。”
刚入选时，伍忠儒眨着眼睛天真地问爸爸：“爸爸，我需要上场踢球吗？该怎么练习准备呀？紧张了怎么办？”伍代凌笑着解释：“足球宝贝是给球队加油的，最重要的是认真完成每个动作。”伍忠儒立刻用力点头：“那我一定好好练，不辜负大家的期望！”之后每天放学，伍忠儒都会反复练习仪态、唱国歌。
“孩子的这份认真，和我抓生产交付的态度一模一样。”伍代凌说，希望孩子能感受到长虹“向新有为”的特质，通过树新风、展新姿、建新功实现持续健康发展：“这次活动会鼓舞我后续为集团事业长虹再接再厉、添砖加瓦。”
刘燕梅&刘好
“女焊子”的“焊点与笑容”
2010年加入长虹空调两器厂的刘燕梅，是一位用焊枪勾勒弧线、以双手传递温度的“绣花手”。凭着一股韧劲，她成了厂里响当当的“女焊子”——面对别人避之不及的钎焊工种，她主动“接招”，一天天练出“焊花绕指柔”的本事。她的焊枪像装了精准导航，每两秒就能焊出一个完美焊点，旺季单月完成二十多万个焊点，从未出现过一次泄漏问题，如今已是实打实的二级技师。
刘燕梅家庭
凭着这股冲劲，她捧回“四川省五一劳动奖章”、长虹年度制造系统先进人物等荣誉，成了工匠精神的传承者与技术突破的先行者。当上小组长后，她带领团队践行“敢想敢做、较真负责”的理念，一边抓产线质量，一边帮同事增收，在生活与理想的交织中追逐光芒。
“孩子有幸参加足球宝贝助力川超，我既激动又兴奋，还有点小骄傲！”为此，刘燕梅特意在网上搜了视频、照片让女儿学习，还去体育用品店买了球袜和运动鞋，希望孩子能以靓丽的形象出现在赛场上。
这次女儿入选足球宝贝，让刘燕梅感触最深的是“公司对员工工作的认可”：“希望孩子能从这次活动中了解并感受到长虹大家庭对员工及家属的关怀，感受到只要足够努力、足够优秀，一切皆有可能！”
川超赛场的这片绿茵，成了长虹“企业温度”的最佳舞台。在这里，冯楚贤与尹骏楠的“责任传递”、杨万宝与杨婧祎的“知识探索”、高峰与一双儿女的“细节打磨”、杨玉成与杨璨溪的“技术传承”、伍代凌与伍忠儒的“承诺坚守”、刘燕梅与刘好的“努力见证”，共同编织成“荣耀传承”的生动画卷。那些在孩子心中种下“为父母骄傲、为长虹自豪”的种子，终将长成新的奋斗力量——这就是长虹最珍贵的“荣耀传承”，也是每个长虹家庭的“双份骄傲”。
（图片由长虹控股集团提供）第二证券
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